编者按

　　2月9日，省赣管局召开2025年度工作总结会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实全国、全省水利工作会议部署要求，总结“十四五”和2025年灌区工作，谋划“十五五”灌区发展目标任务，部署2026年重点工作。会议召开后，局属各部门迅速行动、狠抓落实，紧密结合工作实际谈认识、谋规划、定措施，切实统一思想和行动，在全局范围内掀起了学习贯彻落实会议精神的热潮。

　　办公室（党委办公室）

　　“十五五”承前启后，是迈向2035年基本实现社会主义现代化的关键五年。在2025年度工作总结会议上，局党委提出“十五五”期间要在“六大关键领域”实现突破性进展，2026年要聚焦“八个方面”全面压实工作责任，奋力推动综合考核进位争先、走在前列。办公室（党委办公室）将围绕“1365”灌区发展愿景，充分发挥统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障等职能作用，坚持以党建为引领，深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，培优育强“赣抚为民 渠系万家”党建品牌。紧扣全局中心工作，创新开展“揭榜挂帅”活动，推动重点工作落地见效。深入开展“水文化进灌区”活动，统筹做好平安建设、文化宣传和普法等综合政务工作，认真贯彻落实局党委各项决策部署，全力服务灌区“十五五”高质量发展。

　　纪委办公室

　　纪委办公室紧扣“六个突破”与“八个聚焦”要求，立足监督执纪职能，以保障灌区现代化建设为核心，聚焦重大项目攻坚、防洪安全、粮食安全等关键领域，通过构建“预防-监督-整改-提升”闭环机制，强化政治监督与日常监督。紧紧围绕重点工作，实施“小切口”监督，结合2026年纪检三项重点监督，持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治、推进作风建设常态化长效化、强化重点领域廉洁风险防控，建立“问题清单-整改台账-销号清零”流程，强化工程标准化智慧化监管；通过约谈提醒、问责建议压实主体责任，常态化开展廉政教育，严查推诿扯皮、吃拿卡要等作风问题，为灌区现代化建设提供坚实纪律保障。

　　人事科

　　“十五五”期间，人事科将以局工作总结会议精神为根本遵循，牢牢把握“六个突破”和“八个聚焦”核心要求，坚持“政治建科、规范立科、数字强科、服务兴科”，力争在干部队伍建设、人才引育机制、岗位管理效能、职称评聘改革、绩效考核精准、人事数字化转型等六个方面取得新突破：一是深化干部队伍建设，激活干事创业动能。二是创新人才引育机制，筑牢发展智力支撑。三是提升岗位管理效能，优化资源配置。四是推进职称评聘改革，营造公平竞争环境。五是推动绩效考核科学化，强化激励约束作用。六是加速人事数字化转型，提升管理服务效率。下一步，人事科将继续以“时时放心不下”的责任感、“事事心中有底”的执行力、“人人肩上有担”的协同力，奋力打造政治过硬、业务精湛、作风优良、服务高效的人事干部队伍，为灌区事业高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑！

　　团委

　　2026年，团委将锚定灌区现代化建设目标，以“六个突破”为方向、“八个聚焦”为抓手，融合“河小青”志愿服务，深化青年突击队、青年文明号建设，凝聚青年力量攻坚发力。在“六个突破”上，持续发挥青年突击队作用，聚焦安全保障、水网融合、渠系建设、节水增效、数字升级、治理提升等关键领域啃硬骨、破难题；以青年文明号创建为载体，联动“河小青”开展防汛安全宣传、用水知识普及、全域节水推广、智慧成果传播、治理监督参与等志愿服务，构建“突击队攻坚+文明号示范+河小青助力”的青年工作格局；在“八个聚焦”上，组织青年群体深度参与重大项目攻坚、防洪安全筑牢、供水安全统筹、建管效能提升、等重点任务。发挥青年突击队在技术攻关、隐患排查、项目推进中的骨干作用，依托青年文明号打造灌溉服务、生态保护等领域的示范窗口，拓展“河小青”在政策宣讲、生态巡查等场景的服务边界，以青春担当推动灌区高质量发展。